Amazon, 28 Ocak 2026 tarihinde yaptığı resmi açıklamada dünya genelinde yaklaşık 16.000 kurumsal pozisyonun kapatılacağını duyurdu. Bu karar, şirketin kurumsal yapılanmasında kapsamlı bir sadeleştirme ve verimlilik odaklı yeniden yapılanma stratejisinin parçası olarak kabul ediliyor. Açıklama Amazon’un resmi haber sayfasında yer aldı.
1. Amazon’un İşten Çıkarma Planının Kapsamı
Amazon’un son duyurusuna göre işten çıkarmalar ağırlıklı olarak beyaz yakalı kurumsal çalışanlar üzerinde yoğunlaşıyor. Şirket, depo ve lojistik gibi saha operasyonlarındaki iş gücünü doğrudan etkilemeyecek şekilde bu pozisyonları hedefliyor. Bu kapsamda global büro ve teknik ofis çalışanları arasında düzenlemeler yapılacak.
2. Geçmiş Kesintilerle Süreç Nasıl Devam Ediyor?
Bu yeni işten çıkarma dalgası, Ekim 2025’te açıklanan 14.000 kişilik kurumsal kadro kesintisinin hemen sonrasına denk geliyor. Böylece Amazon, son birkaç ay içinde toplamda yaklaşık 30.000 kurumsal rolü sona erdirmiş olacak. Süreç, şirketin maliyet yapısını düzene koyma ve daha çevik karar alma hedefleriyle ilişkilendiriliyor.
3. Şirketin Resmi Gerekçeleri
Amazon yönetimi, bu iş gücü düzenlemesinin ardında şu stratejik gerekçeler olduğunu belirtiyor:
• Kurumsal bürokrasiyi azaltmak ve karar alma süreçlerini hızlandırmak,
• Yönetim katmanlarını sadeleştirmek ve operasyonel verimliliği artırmak,
• Kaynakları yapay zeka, otomasyon ve bulut bilişim gibi yüksek büyüme alanlarına yönlendirmek.
CEO Andy Jassy ve kıdemli yöneticiler, pandemi sonrası dönemde büyüyen kurumsal yapının güncel piyasa koşullarına uyarlanması gerektiğini vurguluyor. Bu bağlamda AI ve otomasyon gibi alanlara yapılan yatırımlar da yeniden yapılanmanın önemli bir parçası olarak görülüyor.
4. Çalışanlar İçin Sağlanan Destekler
Amazon, etkilenen kurumsal çalışanlara şirket içinde yeni bir pozisyon bulmaları için belirli bir süre tanıyacak. ABD merkezli çalışanlara 90 günlük bir iç pozisyon arama süresi verilirken, uygun pozisyon bulamayanlara kıdem tazminatı ve kariyer geçiş desteği gibi imkânlar sunulacak. Bu yaklaşım, şirketin hem marka itibarı hem de çalışan memnuniyeti açısından riskleri minimize etme stratejisinin bir parçası.
5. Piyasa Tepkisi ve Sektörel Bağlam
Bu duyuru, teknoloji sektöründe iş gücü optimizasyonu ve yapay zekâ yatırımlarının hızla öncelik kazandığı bir dönemde geldi. Büyük teknoloji şirketleri, maliyet verimliliği ve stratejik odak alanlarında benzer yeniden yapılanma adımları atarken Amazon’un hamlesi de sektörel trendlerle uyumlu olarak değerlendiriliyor.
Haber Özeti: Amazon’un 28 Ocak 2026 tarihli açıklaması, şirketin kurumsal yapısını sadeleştirme ve verimliliğini artırma hedefiyle yaklaşık 16.000 kurumsal çalışanı işten çıkaracağını doğruluyor. Bu adım, Ekim 2025’teki işten çıkarma süreciyle birleştiğinde Amazon’un son aylardaki toplam kadro düzenlemesini 30.000’e yaklaştırıyor. Stratejinin odak noktaları bürokratik engelleri kaldırmak, AI ve bulut bilişim gibi alanlara yatırım yapmak olarak belirtiliyor.
Kaynaklar ve Doğrulama:
• Amazon’un resmi duyurusu, 28 Ocak 2026.
• AA ve Reuters gibi bağımsız haber ajanslarının doğruladığı bilgiler.
