Jack Dorsey’den Radikal Karar: Block’ta 4.000+ Kişi İşten Çıkarılıyor

Twitter’ın kurucusu Jack Dorsey, CEO’su olduğu Block Inc. bünyesinde yaklaşık 4.000’den fazla çalışanla yolların ayrılacağını duyurdu. Şirket 10.000’in üzerindeki kadroyu 6.000’in altına indiriyor. Bu, organizasyonun neredeyse yarısı demek.

Kararın Gerekçesi Ne?

Dorsey’e göre sorun finansal değil.

Şirketin brüt kârı artıyor, müşteri sayısı yükseliyor ve kârlılık iyileşiyor.

Asıl gerekçe şu:

“Geliştirdiğimiz ve kullandığımız zeka araçları (intelligence tools), daha küçük ve daha düz ekiplerle çalışma biçimini kökten değiştiriyor.”

Yani açık mesaj:

Yapay zekâ + küçük ekip = yeni şirket modeli.

Dorsey iki seçenek gördüğünü söylüyor:

Aylarca, yıllarca küçük küçük kesintiler yapmak Sert ama net bir hamleyle organizasyonu yeniden kurmak

İkinciyi seçti.

İşten Çıkarılanlara Ne Veriliyor?

20 hafta maaş + kıdeme göre ek 1 hafta Mayıs sonuna kadar hisse hak edişi 6 ay sağlık sigortası Kurumsal cihazlar 5.000 dolar geçiş desteği ABD dışı çalışanlara yerel düzenlemelere göre benzer paket

Ayrıca Slack ve e-posta erişimleri hemen kapatılmayacak; çalışanlara vedalaşma süresi tanınacak.

Asıl Mesaj: “Intelligence at the Core”

Dorsey’in ifadesi net:

“Şirketi, zekânın merkezde olduğu bir yapı olarak yeniden inşa edeceğiz.”

Bu ne demek?

Daha az insan Daha fazla otomasyon Ürün geliştirmede AI destekli süreçler Müşterilere kendi özelliklerini doğrudan inşa edebilecekleri altyapı sunma

Bu yalnızca bir işten çıkarma değil.

Kurumsal yapının AI eksenli yeniden tasarımı.

Büyük Resim

Teknoloji şirketleri uzun süredir “AI verimlilik” anlatısını kullanıyor.

Ancak Dorsey’in hamlesi, bunu açık açık organizasyonel küçülmeyle ilişkilendiren nadir örneklerden biri.

Bu karar, teknoloji dünyasında şu soruyu büyütüyor:

Yapay zekâ gerçekten istihdamı kalıcı olarak azaltacak mı?

Block’un hamlesi, bunun teorik değil pratik bir dönüşüm olduğunu gösteriyor.