Microsoft 60 Bin Çalışana Gönüllü Ayrılma Teklif Etti

Microsoft, 26 Ekim’de çalışanlarına yeni bir gönüllü ayrılma programı duyurdu. “Voluntary Exit Offer” adı verilen teklif ABD, Kanada, İngiltere ve Hindistan’daki yaklaşık 60 bin çalışanı kapsıyor. Bu, şirketin toplam iş gücünün yaklaşık dörtte biri demek. Programı çalışanlara gönderdiği notla duyuran isim, Microsoft’un insan kaynaklarından sorumlu başkan yardımcısı Amy Coleman oldu.

İçindekiler

Ne oldu?
Teklif kimleri kapsıyor?
Ayrılan çalışana ne veriliyor?
Microsoft bunu neden yapıyor?
Henüz bilinmeyenler
Sıkça Sorulan Sorular
Kaynaklar

Ne oldu?

Coleman’ın Microsoft’un resmi blogunda da yayımlanan notuna göre teklif, sınırlı bir süre için açık olan gönüllü bir program. Uygun çalışanlara aynı gün, teklifin ayrıntılarını içeren bir e-posta gönderildi. Coleman notunda programı, şirket dışında bir gelecek düşünen çalışanlara “bu geçişi şimdi, destekle yapma” imkânı veren yeni bir seçenek olarak tanımladı.

Microsoft için bu tür bir teklif yeni sayılır. Şirket bu yılın baharında tarihindeki ilk gönüllü emeklilik programını açmıştı. O program yalnızca ABD’deki, yaşı ve kıdem yılı toplamı belirli bir eşiği geçen yaklaşık 8.750 çalışanı kapsıyordu. Microsoft’un Temmuz’daki açıklamasına göre uygun çalışanların yüzde 30’dan fazlası teklifi kabul etti. GeekWire’ın aktardığına göre şirket bu program için 900 milyon dolarlık bir gider kaydetmişti.

Microsoft gönüllü ayrılma teklifinin rakamları: 60 bin uygun çalışan, 223 bin toplam çalışan, 4 ülke — Microsoft’un gönüllü ayrılma teklifine dair öne çıkan rakamlar. Görsel: Dijipedya

Teklif kimleri kapsıyor?

Bu kez program çok daha geniş. Yaş ya da kıdem şartı yok, performans da kriter değil. Teklif, Microsoft’un iç kademe sisteminde 70. seviye ve altındaki çalışanlara açık. GeekWire’a göre bu, genel müdürleri ve başkan yardımcısı unvanı taşıyan bazı yöneticileri de içine alıyor; kurumsal başkan yardımcıları ise kapsam dışında.

Her ekip programa katılmıyor. Coleman’ın notunda da belirtildiği gibi hangi birimlerin teklif sunacağına iş liderleri karar veriyor. TechCrunch’ın Bloomberg’e dayandırdığı habere göre Xbox, Windows, Copilot ve finans birimleri programda yer alıyor. Satış ve pazarlama ekipleri ile veri merkezi çalışanları ise teklifin dışında tutuldu.

Ayrılan çalışana ne veriliyor?

Microsoft, teklifi kabul edenlere maddi destek ve kariyer planlama kaynakları sağlanacağını söylüyor ama kamuya rakam vermedi. GeekWire’ın aktardığı ayrıntılara göre paket şirketin standart kıdem tazminatına denk:

1Maaş

Kıdeme ve seviyeye göre belirlenen bir ödeme.

2Hisse ve sağlık

Hisse haklarının işlemeye devam etmesi ve belirli bir süre boyunca sağlık sigortası. Bahardaki emeklilik programının en cazip yanı olan uzatılmış sağlık sigortası bu kez yok.

3Kariyer desteği

Yeni bir işe geçişte danışmanlık ve kariyer hizmetleri.

Çalışanların karar vermek için Aralık ayının ilk haftasına kadar vakti var. Microsoft kaç kişinin teklifi kabul etmesini beklediğini açıklamadı; GeekWire’a göre şirket, bahardaki yüzde 30’luk orandan çok daha düşük bir katılım öngörüyor.

Microsoft bunu neden yapıyor?

Teklif, Microsoft’un yapay zekâya yaptığı dev yatırımla aynı döneme denk geliyor. CBS News’e göre şirketin finans direktörü Amy Hood, Temmuz’daki bilanço toplantısında 2026’da yapay zekâ altyapısına ve veri merkezlerine 175 milyar dolar harcamayı beklediklerini söyledi. Wall Street, bu harcama sürerken teknoloji şirketlerinden işletme giderlerini kontrol altında tutmalarını istiyor.

Microsoft’un çalışan sayısı zaten bir süredir düşüyor. Şirketin resmi verilerine göre 30 Haziran 2026 itibarıyla 223 bin tam zamanlı çalışanı vardı; bir yıl önce bu sayı 228 bindi. Microsoft Temmuz’da yaklaşık 4.800 pozisyonu, yani küresel iş gücünün yüzde 2,1’ini kaldırdı. Şirket o dönem yaptığı açıklamada bu rollerin yerine yapay zekânın geçmediğini, ancak bazı görevlerin otomatikleştiğini kabul etmişti. 2025’te de 15 binden fazla kişi işten çıkarılmıştı.

Microsoft’a göre gönüllü ayrılma teklifi, şirketin daha az çalışana ihtiyaç duyduğunun bir işareti değil ve işten çıkarmaların yerine de geçmiyor. Coleman’ın notunda program, iş gücünü değişen ihtiyaçlara uyarlamanın bir başka yolu olarak anlatılıyor. Yapay zekânın iş gücüne etkisini tartışan küresel tabloyu merak ediyorsan IMF Başkanı’nın yapay zekâ ve istihdam uyarısına da göz atabilirsin.

Henüz bilinmeyenler

Teklifin parasal karşılığı, kaç çalışanın kabul edeceği ve programın Microsoft’a maliyeti henüz açıklanmadı. Şirketin 28 Ekim’deki çeyrek bilançosunda bu maliyete dair bir tahmin paylaşılabilir. Türkiye’deki Microsoft çalışanlarının kapsamda olmadığı da netleşmiş durumda; program yalnızca dört ülkeyi kapsıyor. Microsoft, Temmuz’da gönüllü ayrılmaların düzenli, belki yıllık bir uygulamaya dönüşebileceğini incelediğini söylemişti; bunun kalıcı olup olmayacağı da belli değil.

Sıkça Sorulan Sorular

Microsoft kaç çalışanına gönüllü ayrılma teklif etti?

Teklif yaklaşık 60 bin çalışanı kapsıyor. Bu, Haziran sonunda 223 bin olan toplam çalışan sayısının yaklaşık dörtte biri.

Microsoft’un gönüllü ayrılma teklifinden kimler yararlanabiliyor?

ABD, Kanada, İngiltere ve Hindistan’daki katılımcı ekiplerde, şirketin iç kademe sisteminde 70. seviye ve altındaki çalışanlar. Satış ekipleri ve veri merkezi çalışanları teklifin dışında.

Teklifi kabul edenler ne alacak?

GeekWire’a göre paket Microsoft’un standart kıdem tazminatına denk: kıdem ve seviyeye göre maaş, hisse hakkının işlemeye devam etmesi, belirli bir süre sağlık sigortası ve kariyer geçiş desteği.

Bu teklif işten çıkarmaların yerine mi geçiyor?

Hayır. Microsoft, gönüllü ayrılma teklifinin işten çıkarmaların yerini almadığını, iş koşullarına göre işten çıkarmaların yine gündeme gelebileceğini söylüyor.